Правила внутреннего трудового распорядка для работников предприятия согласно коллективного договора
Правила внутреннего трудового распорядка дают возможность руководителю создать своеобразный регламент, предусматривающий порядок решения тех или иных вопросов во взаимоотношениях с подчиненными. Если вы стремитесь к тому, чтобы все вопросы в отношениях с работниками решались в соответствии с "буквой закона", такой документально установленный регламент становится необходимым. С определенными корректировками можно использовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка.
В разделе колдоговора "Время работы и отдыха" достаточно сделать ссылку на соответствующие Правила трудового распорядка (как приложение к коллективному договору), а в самом коллективном договоре детализировать нормы по специфике работы предприятия. Кстати, в этом же разделе следует упомянуть о перечне профессий и должностей, для которых устанавливается сокращенный или ненормированный рабочий день, а также категорий работников, для которых Закон об отпусках предусматривает предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность (сами списки размещаются в приложении к колдоговору).
Помимо сказанного, в коллективном договоре также можно оговорить, какие документы и в какой форме следует подавать в различных ситуациях, связанных с нарушениями трудового договора или отступлениями от него, чтобы, например, установить обоснованность пребывания работника на территории предприятия в тот или иной момент.
Устанавливая порядок приема и увольнения работников, следует указать, что при приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке, а также прохождения медосмотра в случаях, предусмотренных законодательством. Также оговаривается порядок допуска к самостоятельной работе со ссылками на прохождение инструктажей и стажировки.