Ограничения на выполнение работ требующих профессионального подбора
По результатам проведенной аттестации рабочих мест можно сделать ряд выводов о необходимости установления ограничений при приеме на работу, связанных с требованиями нормативных актов, о сроках проведения инструктажей и их необходимости, режимах работы и т. п. Поэтому комиссия должна внимательно изучить действующие перечни и списки, дающие работникам дополнительные права (на дополнительный отпуск, досрочный выход на пенсию, сокращенный рабочий день, выдачу спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания) и льготы (доплаты за вредные условия труда).
Ответственному за охрану труда на предприятии, а также должностным лицам, в обязанности которых будет входить разработка должностных инструкций, необходимо ознакомиться с Перечнем работ, требующих профессионального подбора. Этот документ требует не только прохождения работником медицинского осмотра, но и специального предварительного обучения и ежегодной проверки знаний нормативных актов об охране труда (ст. ст. 17 и 18 Закона об охране труда).
В частности, Перечень включает работы, проводимые или связанные с подъемом на высоту, обслуживанием действующих электроустановок, использованием взрывоопасных материалов, ношением огнестрельного оружия, вождением. Причем ответственный работник службы охраны труда может по личным наблюдениям предварительно оценить целесообразность дальнейшего общения с нанимающимся, используя некоторые показатели, приведенные в Перечне (внимательность, быстрота переключения внимания, зрительная и слуховая память, эмоциональная стойкость).
Установлены также ограничения по приему на отдельные виды работ женщин и несовершеннолетних (статьи 14,15 Закона об охране труда) — существуют Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение труда женщин, и Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних. Для этих же категорий установлены Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей.
Все упомянутые особенности должны быть проанализированы в ходе аттестации рабочих мест и отражены в качестве ограничений для занятия должностей (профессий) в должностных инструкциях, а также учтены при формировании и оборудовании рабочих мест, а также при разработке нормативных актов об охране труда.