Проведение медицинского осмотра работников на предприятии
Статья 24 КЗоТа запрещает заключать трудовой договор с гражданами, которым предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
А ст. 169 КЗоТа требует проведения предварительного и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, где необходим профессиональный отбор.
Для установления соответствия здоровья и психофизического состояния нанимающегося его последующим функциям на предприятии и выполнения указанных требований следует обратиться к соответствующим нормативным актам, в частности, касающимся медицинского осмотра работников, таких, как Положение о медицинском осмотре работников.
Причем отказавшихся или уклонившихся от прохождения медосмотра отстраняют от работы без сохранения заработной платы, а вопрос о привлечении таких работников к дисциплинарной ответственности работодатель решает по своему усмотрению.
Важно отметить, что ст. 17 Закона об охране труда также предусматривает проведение внеочередного медицинского осмотра работника, когда его состояние здоровья, по мнению работодателя, препятствует выполнению возложенных на него обязанностей. О согласии работника на такой медосмотр не упоминается.