Гарантии, компенсации и льготы для работников предприятия согласно коллективного договора
В соответствии со ст. 20 Закона об охране труда в коллективном договоре предусматриваются социальные гарантии в области охраны труда, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда, предотвращению производственного травматизма, профзаболеваний и т. п.
При разработке данного раздела, а также приложений, вытекающих из взятых обязательств, следует учесть, что в текст колдоговора целесообразно вносить только основные нормы, для установления которых законодательством предусматривается согласие профсоюзного комитета или решение трудового коллектива. С другой стороны, для соблюдения требований законодательства в части ознакомления работников с их правами, льготами, компенсациями за условия труда (статьи 7, 8 Закона об охране труда), а также выполнения работником возложенных на него обязанностей (статьи 14,17 Закона об охране труда) коллективный договор подходит как нельзя лучше.
Даже если собственник не собирается предоставлять дополнительные льготы и гарантии своим работникам, в раздел коллективного договора "Охрана труда" переносятся минимальные государственные гарантии за работу в тяжелых и вредных условиях, что позволяет также выполнить требования Закона о прибыли в части согласования условий оплаты труда. И хотя специалисты не рекомендуют "перегружать" колдоговор списками и перечнями, регламентируемыми нормативными актами, считаем нелишним все же оформить такие документы, как приложения к коллективному договору. Хотя бы с целью предупреждения возможных упущений при разработке инструкций по технике безопасности, поскольку колдоговор будет распространяться на всех, в том числе и на принятых после его заключения, работников.
Естественно, что перечни и списки следует адаптировать к условиям конкретного предприятия, указав, работники каких профессий должны в обязательном порядке проходить медосмотр, профилактический наркологический осмотр, какие профессии требуют профессионального отбора. Чтобы бухгалтер отнес соответствующие расходы на валовые, также необходимо закрепить в коллективном договоре списки тех работников, кто имеет право на отпуск за ненормированный рабочий день или вредные условия труда, кому и с какой периодичностью следует выдавать спецодежду, моющие средства, спецпитание и т. п.
В обязательном порядке в текст колдоговора вносятся гарантии потерпевшим на производстве, порядок предоставления более легкой работы как потерпевшим (ст. 172 КЗоТа), так и беременным женщинам (ст. 178 КЗоТа). При этом формулировать положения коллективного договора целесообразно таким образом, чтобы при изменении законодательства не возникало дополнительных обязанностей перед работниками. Например, в тексте положений, устанавливающих обязанности собственника, связанные с материальными затратами, указывать, что такие права (льготы) "предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством".