Порядок проведения аттестации рабочих мест на предприятии
Заключая трудовой договор с работником, его следует проинформировать под расписку о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о их влиянии на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях (п. 1 ст. 29 КЗоТа).
Чтобы выполнить это требование, необходимо провести целый комплекс исследований, установить наличие или отсутствие таких факторов; включить в коллективный договор перечень льгот за работу во вредных условиях, нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и т. п. Подобные исследования проводятся в рамках аттестации рабочих мест.
Детально об этой процедуре руководитель может узнать, ознакомившись с Порядком проведения аттестации рабочих мест. На его основе на предприятии утверждают собственное положение, издается приказ о составе постоянно действующей аттестационной комиссии. Периодичность аттестации оговаривается в коллективном договоре, но должна составлять не более 5 лет.
Аттестационная комиссия обязана, в частности, изучить и сделать выводы об оснащенности рабочих мест необходимыми инструментами и средствами индивидуальной защиты, их соответствии, а также соответствии технологического процесса, зданий, сооружений, оборудования требованиям, указанным в проектно-конструкторской документации, стандартах и нормах по охране труда (п. 5.1 Метод-рекомендаций для проведения аттестации рабочих мест). Кстати, работа аттестационной комиссии будет значительно облегчена, если в свое время были проведены соответствующие экспертизы проектной документации.
Материалы аттестации рабочих мест должны храниться на предприятии 50лет, поскольку могут быть востребованы при возникновении судебных тяжб с работниками, требующими выдачи акта о несчастном случае или признания заболевания профессиональным.